دستورالعمل های شرکت:

به منظور اجرای استاندارد های مدیریت و ارائه خدمات با کیفیت و یکپارچه ،  برای هریک از فعالیتهای شرکت ، دستورالعملهای خاص ، تهیه گردیده که به شرح ذیل می باشد.

یکی از مهمترین ارکان در همه امور من جمله دستور العملهای شرکت ، زمانبندی اختصاص یافته برای هریک از امور و خدمات می باشد لذا تأکید شرکت بر اجرای صحیح در زمانهای از پیش تعیین شده می باشد و تأکید میگردد تا هریک از موضوعات می بایست مطابق با زمانبندی مندرج در دستورالعمل ها صورت پذیرد و اجرای امور با حداقل انحراف از دستورالعملهای مرتبط، تخلف تلقی میگردد. لذا کلیه کارکنان بانهایت احترام و دقت در اجرای دقیق دستورالعملها کوشا خواهند بود . 

-1 دستورالعمل طرح طبقه بندی مشاغل :

کارفرمایان مکلفند طرح طبقه‌بندی مشاغل درکارگاه‌های خود را که شامل شرح وظایف‌، شرایط احراز و ارزیابی‌مشاغل ـ دستورالعمل اجرایی طرح و جدول مزد ـ تغییرات جداول‌مزد ناشی از تغییر حداقل مزد در مناطق و صنایع و همچنین سایرضوابط فنی مربوط می‌باشد، طبق آیین‌نامه‌ای که به تصویب شورای‌عالی کار خواهد رسید، در مهلت‌هایی که شورای مزبور تعیین خواهدکرد تهیه و به موقع اجرا بگذارند. لذا شرکت امید خزر در راستای اجرای قانون و پیاده سازی طرح طبقه بندی مشاغل برای کلیه کارکنان داخلی شرکت وکارکنان پیمانکاری خود حداکثر 1 ماه پس از انعقاد قرارداد نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مطابق با آخرین دستورالعمل های وزارت کار اقدام و گزارش آنرا

به اداره کل کار وامور اجتماعی استان تحویل می نماید . که  در سال 89 نیز

ضمن عقد قرارداد با دفتر مشاوره فنی کشمیری و همکاران اقدام به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کلیه کارکنان خود نموده است

دفتر  مشاوره کشمیری و همکاران به آدرس تهران – نارمک – خیایان دردشت – ساختمان شماره 90 واحد های 2 و 3

کد پستی : 38543-16477  

تلفن : 77935791 – 021

فاکس: 77935852 0 021

آقای عمادی: 4014 318 0911

طبقه بندي مشاغل عبارت است از دسته بندي اصولي مشاغل در طبقات معين و مشخص بر حسب وظايف، مسئوليتها و شرايطي که براي احراز هر شغل لازم است.

و يا عبارت است از تنظيم مشاغل و تخصيص آنها به گروهها يا طبقات شغلي بر اساس وظايف مسئوليتها و شرايط احراز هريک ازآنها.

كاربردهاي طبقه بندي مشاغل

•   كارمنديابي

•   انتخاب و انتصاب

•   آموزش

•   ارزيابي عملكرد

•   حقوق و دستمزد

•   طراحي شغل

•   برنامه ريزي نيروي انساني

•   تحقيق و پژوهش بويژه در مورد منابع انساني و تشکيلات سازماني

•   ساير فعاليتهاي مديريت منابع انساني

طبقه بندي مشاغل در ايران به شكل كنوني براي اولين بار در قانون استخدام کشوري مصوب 31/3/1345 مشاغل دولتي مطرح گرديد و از لحاظ نوع رسته هاي اصلي طبقه بندي گرديده که هريک از رسته‌هاي اصلي به چند رسته فرعي و هر رسته فرعي به چند طبقه شغلي تقسيم گرديده است که رسته های اصلی در مجموعه طرح طبقه بندی مشمولین این قانون عبارتند از:

-1 رسته آموزش فرهنگی

-2 رسته اداری و مالی

-3 رسته امور اجتماعی

-4 رسته بهداشتی و درمانی

-5 رسته خدمات

-6 رسته کشاورزی و محیط زیست

-7 رسته فنی و مهندسی

-8 رسته فرابری داده ها

رسته: مجموعه رشته های شغلی است که از لحاظ فعالیت و نوع کار و حرفه و شرایط احراز به یکدیگر وابستگی نزدیک داشته و یک کادر وسیع حرفه ای را تشکیل می دهد. مانند رسته فنی و مهندسی

رشته: هر رسته از لحاظ فعالیت ها، نوع کار و شرایط احراز به بخش های تخصصی تر به نام رشته تقسیم و هر رشته خود از یک یا چند طبقه تشکیل شده که هر طبقه از لحاظ نوع کار یکسان و مشابه بوده لیکن از نظر ارزش و اهمیت دارای سطوح و مراتب مختلف می باشند.

گروه: مشخص کننده سطوح مختلف طبقات شغلی است که حداقل و حداکثر

حقوق طبقات شغلی مربوط را تعیین می نماید.

جابجایی پرسنل در هریک از رسته ها، طبقات ، رشته و گروههای شغلی با هماهنگی مدیریت وکار گزینی شرکت انجام می پذیرد و تغییر شغل کارکنان از یک رسته به رسته شغلی دیگر با احراز شرایط و ویژگیهای شغل و هماهنگی طراح طبقه بندی مشاغل میسر میباشد .

مراحل طبقه بندی مشاغل :

1. تعیین مبنای طبقه بندی مشاغل

2. تشخیص مبنای طبقه بندی مشاغل

3. تشخیص طبقات شغلی

4. تعیین عناوین طبقات شغلی

5. تدوین و شرح طبقات مشاغل

6. تدوین و تنظیم شرح مختصات طبقات مشاغل

7. شماره گذاری یا کدگذاری طبقات مشاغل

8. تهیه فهرست عناوین طبقات مشاغل

9. تهیه شناسنامه طبقات مشاغل

10. تهیه شرح وظایف طبقات مشاغل

11. تهیه شرح مختصات طبقات مشاغل

اهداف و مقاصد طبقه بندی مشاغل :

1. اهداف فرهنگی :

1--1 تعیین ارزشهای علمی- اقتصادی- اجتماعی و سیاسی.

1--2 برقراری ارتباط مطلوب و منطقی بین ارزشهای شغلی و فعالیت شاغلان در تولید و سودبری

1--3 ایجاد معیارهای لازم برای هماهنگ نمودن و یکسان کردن عناوین شغلی.

1--4 ایجاد استانداردهای حقوقی و دستمزدی.

1--5 ایجاد زمینه های لازم برای جلوگیری از تضییع حق کارمندان برای عزل و نصب ارتقاء و ترفیع و ...

2 .  اهداف سازمانی که از اجرای طبقه بندی مشاغل حاصل می شود، عبارت است از :

2--1 ایجاد ضوابط و معیارهای منصفانه حقوقی و دستمزدی بر مبنای واقعیات مربوط به مشاغل موجود

2--2 فراهم نمودن زمینه مناسب جهت به کارگیری افراد شایسته برای جلوگیری از پیشرفت فرآیندهای نابرابر سازمانی

2--3 تعیین حدود اختیارات و مسؤولیتهای مقامهای ثابت سازمانی و جلوگیری از عملکرد احساسی سازمانها

2--4 ایجاد نهادهای قانونی مستحکم برای جلوگیری از رسیدن افراد نالایق و سفارشی به طبقات شغلی سازمانی

2--5 ایجاد سیستمهای اطلاعاتی لازم برای تجزیه و تحلیلهای پرسنلی و مهندسی شغل در سازمان

امید است کارفرمایان محترم طرف قرارداد و ادارات کار با تعامل و راهنماییهای

خود به دستیابی این شرکت و کلیه کارکنان  به  اهداف و مقاصد فرهنگی و

سازمانی  بیش از پیش ما را یاری فرمایند .

-2 دستور العمل گزارشات آماری جهت مدیریت منابع انسانی

واحد کارگزینی در شرکت امید خزر موظف خواهد بود تا پس از انعقاد قرارداد پیمانکاری نسبت به تهیه شناسنامه شغلی و دسته بندی آنها و اعلام کلیه گزارشات به بالاترین مقام دستگاه طرف قرارداد به همراه نمونه گزارشات آماری در خصوص نسبتهای  سن ، تحصیلات ، تعداد، شغل ، آموزش و هرگونه نمودار و اطلاعات مورد نیاز را در 2 مرحله تهیه و گزارش نماید .